Nennioğlu, şehir hastanelerinin sağlık sisteminin ana yükünü sırtlandığını ancak çalışanların emeklerinin karşılığını alamadığını söyledi.
“Personel açığı ciddi baskı oluşturuyor”
Adana Şehir Hastanesi özelinde defalarca uyarıda bulunduklarını belirten Nennioğlu, mevcut personel eksikliğinin artan iş yükü ve yoğun nöbet düzeniyle birleştiğini ifade etti. Aynı işi yapan sağlık çalışanlarının farklı koşullarda ve yetersiz mali haklarla çalıştırılmasının kabul edilemez olduğunu vurguladı.
Şehir hastanelerine hemşire ve ebe gelmek istemediğini kaydeden Nennioğlu, buna örnek olarak İstanbul Çam ve Sakura Şehir Hastanesi’nde açılan kadroların yeterli tercih yapılmadığı için boş kalmasını gösterdi.
“Sorun yerelde değil, sistemsel”
Açıklamasında yerel yöneticileri suçlamadıklarını özellikle dile getiren Nennioğlu, sorunun sistemsel olduğunun altını çizdi. Hemşire ve ebe ihtiyacını defalarca vali ve bakanlık yetkililerine ilettiklerini belirten Nennioğlu, artık kalıcı çözümler üretilmesi gerektiğini söyledi.
Ayda 100 saate varan fazla mesai
Adana’da başta şehir hastanesi olmak üzere birçok kurumda aylık ortalama 100 saate yaklaşan fazla mesailer yapıldığını ifade eden Nennioğlu, bunun hem çalışan sağlığını hem de hasta güvenliğini tehdit ettiğini belirtti.
Mevzuatın fazla çalışmayı sınırlamadığını dile getiren Nennioğlu, sağlık hizmetlerinin ağır ve tehlikeli işler kapsamında olmasına rağmen uzun nöbetlerin tükenmişliğe yol açtığını söyledi.
“İnsani üst sınır getirilmeli”
Özel sektörde olduğu gibi fazla mesaiye yılda 540 saat, ayda 48 saat sınırı getirilmesi gerektiğini savunan Nennioğlu, bunun üzerindeki çalışmaya izin verilmemesi ve buna paralel şekilde yeni personel istihdamının acilen yapılması çağrısında bulundu.
Son 37 bin kişilik atamada Adana’ya yalnızca 22 hemşire ve 2 ebe kadrosu ayrıldığını hatırlatan Nennioğlu, bunun gerçek ihtiyacı yansıtmadığını ifade etti.
Bilimsel uyarı: Gece nöbeti risk oluşturuyor
Bilimsel araştırmalara da değinen Nennioğlu, özellikle kadın çalışanlarda gece nöbetlerinin melatonin baskılanmasına ve buna bağlı sağlık risklerine yol açtığını söyledi. Konunun yalnızca çalışma düzeni değil, bir halk sağlığı meselesi olduğunu belirtti.
Acil serviste sayı düştü
Adana Şehir Hastanesi Acil Servisi’nde geçmişte 110 sağlık çalışanı bulunduğunu, görevlendirmeler ve yeni birimlerle bu sayının 72’ye gerilediğini kaydeden Nennioğlu, yoğun bakımlarda olması gereken hemşire-hasta oranının acil servislerde çok daha ağır şartlarda yürüdüğünü ifade etti.
Talepler sıralandı
Nennioğlu, taleplerini şöyle açıkladı:
-
Şehir hastanelerinde görev yapan hemşire, ebe ve sağlık çalışanlarına ek maaş verilmesi
-
Döner sermaye ödemelerinin artırımlı ve adil düzenlenmesi
-
Nöbet ücretlerinin yükseltilmesi ve şehir hastanelerine özgü ek uygulama getirilmesi
-
Nöbet saatlerine üst sınır konulması
-
Adana için kadro planlamasının gerçek ihtiyaca göre yapılması
-
Yeni atamaların 2026 sonu beklenmeden gerçekleştirilmesi
-
Aile hekimliğinde çalışan personel için kalıcı çözüm üretilmesi
Yerel yöneticilere teşekkür
Sahadaki gerçekliği bilen ve hizmetlerin aksamaması için çaba gösteren Adana İl Sağlık Müdürü Uz. Dr. Halil Nacar’a, Başhekim Doç. Dr. Osman Çiloğlu’na ve Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü Nilüfer Başak’a yapıcı yaklaşımları nedeniyle teşekkür eden Nennioğlu, sorunun kişisel değil sistemsel olduğunu yineledi.
“Mücadelemiz sürecek”
Bekir Nennioğlu, sağlık çalışanlarının insanca çalışma koşullarına kavuşması ve vatandaşlara güvenli hizmet sunulabilmesi için talepler karşılık bulana kadar demokratik eylemlerin devam edeceğini belirterek, “Bu mücadele yalnızca sağlık çalışanlarının değil, sağlık hizmeti alan herkesin mücadelesidir” dedi.