SGK Uzmanı Özgür Erdursun, bu konuda çalışanları bilgilendirerek, gerekli sigortalılık süresi ve prim gününü dolduranların “Kıdem Tazminatına Esas Yazı” alıp, noter aracılığıyla işverene başvurarak toplu ödeme talep edebileceğini açıkladı.
Kıdem Tazminatı Şartları Sigorta Tarihine Göre Farklılık Gösteriyor
8 Eylül 1999 Öncesi Sigortalı Olanlar:
-
En az 3600 prim günü tamamlayan çalışanlar, kendi istekleriyle işten ayrıldığında tazminat hakkı elde edebiliyor.
9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 Arası Sigortalı Olanlar:
-
25 yıl sigortalılık ve 4500 prim günü şartını yerine getirenler tazminat alabiliyor.
-
Alternatif olarak, 7000 prim gününü dolduranlar 25 yılı beklemeden kıdem tazminatı talep edebiliyor.
1 Mayıs 2008 Sonrası Sigortalı Olanlar:
-
Prim gün sayısı kademeli olarak artıyor ve çalışanların bu süreyi tamamlaması gerekiyor:
-
2008: 4600 gün
-
2009: 4700 gün
-
2010: 4800 gün
-
2011: 4900 gün
-
2012: 5000 gün
-
2013: 5100 gün
-
2014: 5200 gün
-
2015: 5300 gün
-
2016 ve sonrası: 5400 gün
-
Bu koşulları yerine getiren çalışanlar, noter kanalıyla işverene bildirimde bulunarak kıdem tazminatı alabiliyor.
Haklarınızı Bilin, Emeğiniz Boşa Gitmesin
Erdursun, işten ayrılmayı düşünen çalışanların öncelikle prim günleri ve sigortalılık süresini kontrol etmeleri gerektiğini vurguladı. Gerekli şartları tamamlayanlar, kendi istekleriyle işten ayrılmalarına rağmen kıdem tazminatını alarak yılların emeğini değerlendirebiliyor.
