Promosyonlardaki eksiklikleri ve yetersizlikleri örneklerle aktaran SES Adana Şube Başkanı Muzaffer Yüksel şu ifadelere yer verdi;
“Adana İl Sağlık Müdürlüğü ve bağlı kamu hastaneleri ile sağlık tesislerinde çalışanlar için banka promosyon ihalesi imzalandı. Bu promosyon ihalesinden Adana’nın ilçeleri de dahil sonuç olarak 14.763 sağlık ve sosyal hizmet emekçisi faydalanacaktır ( 11.021 kamu emekçisi 3742’si kamu işçisi) Bu ihaleye 7 banka teklif vermiş, bankalar Ziraat Bankası lehine çekilmiş ve ihale Adana Ziraat Bankası’nda kalmıştır. Diğer bankalar neden çekiliyor? Anlaşma beş yıllık olup, bir defada ödenmek üzere her çalışana 4.810.00 TL ödenecektir. Böylece yıllık 962.00 TL ödenmiş oluyor ve anlaşma 15.12.2019 -04.12.2024 tarihleri arası geçerlidir.
Bu sözleşme den sağlık emekçilerini memnun etmemiştir bazı illerin sağlık müdürlüklerinin yapığı promosyon anlaşmalarına baktığımız zaman en az olan Adana sağlık müdürlüğü promosyon sözleşmesidir. Müdürlüğümüzün yeni bir sözleşme ile bu mağduriyetin giderileceğini bekliyoruz Sözleşmeye imza atan rekor diyen sendika sağlık sen de tekrarını istiyor dilerim yeni bir rekora imza atarlar yanlışı düzeltirler
Adana İl Sağlık Müdürlüğü ve bağlı sağlık tesislerinde çalışanların Mayıs 2019 ayına ait aylık maaş, döner sermaye, nöbet ücretleri vs. nakit akışı dikkate alınmıştır. Bu ayda aylık maaş ödemesi yaklaşık 49.000.000.00 TL, diğer ödemeler 35.000.000.00 TL’dir. Aylık 84. 000.000.00 TL yıllık bir milyar TL, 5 yılda maaşlar ve diğer artışlar da hesaplandığında 6.000.000.000.00 TL’yi geçer. Sözleşme gereği her ay bu ödemeler şahsa ödenmeden bankanın hesabında bulunan idare hesaplarına aktarılır (84.000.000.00 TL) Durum böyle iken bazıları bu sonucu her çalışana bir defa da ödenecek. 5 yıllığına 4810.00 TL yıllık 962.00 tl’ye imza atan sendika bunu rekor kabul ediyor, bize göre bu miktar yeterli değildir. Ödenecek miktar hakkımızın karşılığı değildir 5 yıl çok uzun yıllık yapılabilirdi Adana’da sağlık ve sosyal hizmet emekçileri hayal kırıklığına uğramıştır. Bu hata dan a daha zaman var acilen dönülmelidir
ŞİMDİ REKOR DİYENLERE SORUYORUZ:
Bir çok iş yerinde örneğin
1.İstanbul’da ki iki üniversite 4 yıllık promosyon ihalesi yapıyor, 4 yıllık bir defada 6.200.00 TL üzerinden Yıllık 1.555.00 TL üzerinde ödeme yapılıyor. 2.Kahraman Maraş sağlık müdürlüğü sağlık tesisleri kamu hastaneleri 8700 personel 5 yıl için bir defada ödenecek kişi başına 5820 .00 tl yıllık 1164.00 tl sözleşme ziraat bankası ile 3.Antalya sağlık müdürlüğü sağlık tesisleri kamu hastaneleri 16.166 çalışan 5 yıllık bir defa da kişi başına ödenecek 6120.00.tl yıllık 1224.00tl yapı kredi bankası ile anlaşma yapılıyor
4.Muğla sağlık müdürlüğü sağlık tesisleri ve kamu hastaneleri çalışanları 5 yıllığına bir defa da ödenecek 6520.00 tl yıllık 1304 .00 tl sözleşme ziraat bankası ile yapılıyor
- bazı belediyeler de yıllık 1.200.00 TL olmak üzere iki yıllık ihale yapıyor.
Bu miktarlara imza atanlar da aynı sendikanın başka şube yetkilileri hangisi rekor. Bu rakamları görünce şimdi anlaşmanın değiştirilmesini istiyorlar günaydın gerçekleri görmüşler dileriz başarılı olurlar bizde destekleriz
ADANA SÖZLEŞMESİ REKORSA BAŞKA İLLERİNKİ NEDİR?
ADANA REKOR DU DA ŞİMDİ SÖZLEŞMENİN TEKRAR DEĞİŞTİRİLMESİ İSTENİYOR. SAĞLIK EMEKÇİLERİNİ TEKRAR TEKRAR ALDATMAYIN HAKKINI VERİN
Adana İl Sağlık Müdürlüğü’nün girdisi ve çalışanı bu kadar yüksekken neden 5 yıllık ihale ve neden yıllık 962.00 TL ödemeye tekabül ediyor. İhalede yetkili sendikanın olmasından şikayetçi değiliz ama şeffaflık açısından sağlık iş kolunda örgütlü sendikalar da gözlemci olarak katılabilirlerdi.
İl Sağlık Müdürlüklerinin çalışan kamu işçilerine de ayrım yapılmadan, sosyal adalet açısından eşit miktarda ödeme yapılması bizleri memnun etti. Sağlık ve sosyal hizmet emekçileri yeterli döner sermaye payı alamıyor, toplu sözleşmelerde gerekli zammı alamıyor yoksulluk sınırını geçemiyor maaş karşılığı banka promosyonlarından hakkını alamıyor
Sonuç emekçileri sevindiren bir rekor ücret getiren rekor bir promosyon anlaşması değil, yine kamu emekçileri mağdur edilmiştir, hakkını alamamıştır Sağlık ve sosyal hizmet emekçileri olarak bu sorunların toplu sözleşme masalarında çözülmesini istiyoruz. Çalışırken ve emeklilikte genel bütçeden ödenen en az yoksulluk sınırı üzerinden, enflasyon karşısında yoksullaşmaya neden olmayan insanca yaşayacak ücret istiyoruz.”
SES de örgütlenelim beraber mücadele edelim
